في عصر التكنولوجيا المتسارع اليوم، تواجه العديد من النساء تحديات كبيرة عند العودة إلى سوق العمل بعد انقطاع مهني. وهذا الوضع دفع العديد من الشركات التقنية الرائدة إلى البحث بشكل نشط عن النساء المؤهلات اللواتي أخذن فترة انقطاع عن العمل. تدرك هذه الشركات قيمة التنوع في مكان العمل والفوائد التي تجلبها وجهات النظر المختلفة.
تقدم العديد من الشركات بيئات داعمة تساعد النساء في العودة إلى حياتهن المهنية بسلاسة من خلال برامج مخصصة مثل returnship، التي تركز على تعزيز مهاراتهن وتأهيلهن للعمل مرة أخرى. سنقوم في هذا المقال بتسليط الضوء على خمس شركات تقنية رائدة تساهم بشكل إيجابي في توظيف النساء اللواتي مررن بفترة انقطاع مهني.
1. IBM
شركة IBM تعد من أكبر الأسماء في صناعة التكنولوجيا، وهي ملتزمة بشدة بتعزيز التنوع والشمولية في مكان العمل. قامت الشركة بإطلاق عدة برامج مخصصة لدعم النساء اللواتي أخذن فترة انقطاع عن العمل، وذلك من خلال مبادرة “Returnship”، والتي تقدم دعمًا مثل التوجيه وبرامج بناء المهارات لمساعدتهن على العودة إلى العمل بسلاسة.
أبرز الميزات:
- مرونة في جداول العمل (Flexible Work Arrangements) تُتيح للموظفات تنظيم وقتهن حسب احتياجاتهن.
- برامج تدريب شاملة مخصصة للمهنيات العائدات إلى العمل.
- ثقافة مؤسسية تحتضن التنوع بجميع أشكاله.
IBM مثال واضح على التزام الشركات التقنية بتمكين المرأة ومساعدتها على العودة إلى العمل بعد فترة من التوقف.
2. Cognizant
تؤمن شركة Cognizant بأن التنوع في المواهب هو مفتاح الابتكار، ولذلك قامت بإطلاق عدة برامج تستهدف النساء اللواتي أخذن فترة من الانقطاع المهني. تدعم الشركة النساء من خلال توفير برامج تدريبية مخصصة وفرص عمل مرنة تتناسب مع أنماط حياتهن المختلفة.
أبرز الميزات:
- تقدم برامج تدريبية وتطويرية (Career Coaching & Skill Enhancement Programs) للنساء العائدات إلى العمل.
- توفر خيارات العمل عن بعد (Remote Work Options) لتلبية احتياجات الحياة المختلفة.
- بيئة مجتمعية داعمة للنساء العاملات في مجال التكنولوجيا.
Cognizant تعمل بنشاط على جذب النساء اللواتي مررن بانقطاع مهني، وتقوم بتشجيع الشركات الأخرى على القيام بالمثل.
3. Accenture
تُعد Accenture واحدة من الشركات الاستشارية الرائدة في العالم، وهي تؤمن بأهمية التنوع والشمولية. كما أنها طورت مبادرات مخصصة لدعم النساء اللواتي يرغبن في العودة إلى العمل بعد فترة من التوقف. تقدم الشركة برامج توجيه وشبكات مهنية لمساعدتهن في إعادة الاندماج في بيئة العمل.
أبرز الميزات:
- توفر فرصًا للتواصل مع المحترفين في المجال (Networking Opportunities).
- برامج توجيه موجهة خصيصًا للنساء العائدات إلى العمل.
- تقدم مزايا تنافسية تدعم التوازن بين الحياة والعمل (Work-Life Balance).
Accenture تعزز من إمكانيات الشركات التقنية لدعم النساء في إعادة بناء مسيرتهن المهنية.
4. SAP
شركة SAP، المزود الرائد للحلول البرمجية، تولي أهمية كبيرة للتنوع والشمولية في عمليات التوظيف. تركز الشركة بشكل خاص على توظيف النساء اللواتي مررن بفترة انقطاع عن العمل، وتقدم بيئة عمل تشجع على النمو الشخصي والمهني.
أبرز الميزات:
- سياسات تدعم جداول عمل مرنة (Flexible Work Schedules) لتناسب احتياجات النساء العائدات.
- ورش عمل لتطوير المهارات الجديدة والمطلوبة في سوق العمل.
- تنظيم فعاليات مخصصة للنساء في مجال التكنولوجيا لتعزيز التواصل والشبكات المهنية (Networking).
SAP تدرك تمامًا أهمية توظيف النساء اللواتي يأتين بخبرات متنوعة للمساهمة في نجاح فرق العمل.
5. Dell Technologies
أصبحت Dell Technologies واحدة من الأسماء البارزة في قطاع التكنولوجيا، وهي تلتزم ببناء قوة عاملة شاملة. من خلال استراتيجيات توظيف متقدمة، تعمل الشركة بنشاط على جذب النساء اللواتي مررن بفترة انقطاع مهني، مما يسمح لهن بالمساهمة بشكل إيجابي في نجاح الشركة.
أبرز الميزات:
- توفر خيارات عمل مرنة مثل العمل عن بُعد (Telecommuting).
- تقدم برامج تطوير مهني وتدريب متقدم لتحديث المهارات.
- تحتفي بثقافة شمولية تدعم النساء العاملات في مجال التكنولوجيا.
تعتبر Dell Technologies مثالًا رائعًا على كيفية تبني استراتيجيات توظيف تدعم النساء في العودة إلى سوق العمل بعد انقطاع مهني.
تلعب الشركات التقنية دورًا حيويًا في دعم النساء اللواتي يعودن إلى وظائفهن بعد فترة من الانقطاع المهني. من خلال برامج ومبادرات متنوعة مثل Returnship Programs، تستطيع هذه الشركات تقديم بيئات عمل شاملة تشجع على التنوع والابتكار.
في هذا السياق، تقود شركات مثل IBM، Cognizant، Accenture، SAP، وDell Technologies المسار في تمكين النساء ومساعدتهن على إعادة بناء مسيرتهن المهنية. هذه المبادرات لا تعزز فقط من قدرات النساء، ولكنها أيضًا تساهم في تقوية القوى العاملة ودفع الابتكار.
عندما تعطي الشركات الأولوية لتوظيف النساء بعد انقطاع مهني طويل، فإنها لا تعكس فقط وجهة نظر عصرية تعتمد على التنوع والشمولية، بل تساهم أيضًا في خلق أفكار جديدة وفرص للابتكار والنجاح.